Spring til indhold

Lovgivning

Ministeren for ligestilling er ansvarlig for ligestillingsloven, der regulerer området udenfor arbejdsmarkedet.

Ministeren for ligestilling har til opgave at udvikle og koordinere regeringens ligestillingspolitik, herunder tage initiativer til at fremme ligestillingen mellem kvinder og mænd. Derudover er ministeren ansvarlig for Danmarks internationale ligestillingsarbejde i bl.a. FN, EU samt Nordisk Ministerråd.

De enkelte ministre har ansvaret for ligestillingsarbejdet på hvert deres område. Eksempelvis har beskæftigelsesministeren ansvaret for lovgivningen om ligestilling inden for arbejdsmarkedet, for eksempel loven om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov, barselsloven og ligelønsloven.

Ligestillingsloven

Læs Ligestillingsloven, LBK nr 1678 af 19/12/2013 (retsinformation.dk)

Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse nr. 1095 af 19. september 2007, med de ændringer, der følger af § 15 i lov nr. 387 af 27. maj 2008, lov nr. 484 af 12. juni 2009, § 3 i lov nr. 182 af 8. marts 2011, § 12 i lov nr. 553 af 18. juni 2012 og § 1 i lov nr. 1288 af 19. december 2012.

Efter ligestillingsloven skal kvinder og mænd behandles lige i offentlig, almen og erhvervsmæssig virksomhed. Loven forpligter også alle offentlige myndigheder til at arbejde for at fremme ligestilling ved at indtænke ligestilling i alle andre aktiviteter.

Desuden fastsætter loven regler for lige repræsentation af kvinder og mænd i råd, nævn og udvalg. Derudover indeholder loven reglerne om statslige institutioner og virksomheders forpligtelse til at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i bestyrelser og til at udarbejde en politik for at øge antallet af det underrepræsenterede køn på deres øvrige ledelsesniveauer.

Loven giver hjemmel til undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn samt til at fastsætte nærmere regler for, hvornår der kan iværksættes ligestillingsfremmende initiativer uden dispensation.

Beskæftigelse og ligeløn

Beskæftigelsesministeren har ansvaret for lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov.

De centrale love på beskæftigelsesområdet er:

Ligebehandlingsloven:

Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., LBK nr 645 af 08/06/2011 (retsinformation.dk)

Ligelønsloven:

Bekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder, LBK nr 899 af 05/09/2008 (retsinformation.dk)

Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) (retsinformation.dk)