English
I Udenrigsministeriets Globaliseringsanalyse ”Den Grænseløse Verden” fra 2006 siges det, at globaliseringen giver de internationale organisationer stigende betydning. Dette skyldes både deres legitimitet og rækkevidden af deres beslutninger, men også deres evne til at tage brede initiativer, skabe konsensus, og fastlægge internationale normer.
Der er derfor god grund til at søge at fremme danske synspunkter og værdier, og sikre en regelmæssig udveksling af viden og oplysninger, gennem en målrettet placering af danskere i de organisationer, der har størst betydning for Danmark. Det kan ske både i form af varig ansættelse i faste stillinger, og gennem korttidsudsendelser i ekspert- eller projektstillinger. Desuden samarbejder Danmark med mange internationale organisationer gennem personelbistand i form af dansk-finansierede rådgivere og udvekslingsordninger.
Ansættelse i en international organisation byder på store oplevelser, og bidrager til at skabe værdifulde erfaringer, både på det personlige og det faglige plan. Men der er også væsentlige udfordringer forbundet med at tage arbejde og ophold i udlandet. Især kan det være vanskeligt at skaffe sig tilstrækkelig forhåndsviden om ledige stillinger, om rekrutteringsprocedure og løn- og ansættelsesforhold i den pågældende internationale organisation, og om arbejds- og leveforhold på stedet. Hensynet til familien, herunder en eventuel medfølgende partners beskæftigelse, vejer desuden ofte tungt. Og det spiller også ind, om international erfaring vil blive set som en positiv omstændighed, hvis man senere ønsker at fortsætte sin karriere i Danmark.
Udenrigsministeriet har derfor i de seneste år opprioriteret sine bestræbelser på at fremme danske ansættelser i internationale organisationer. Et første element er mere stabil og brugervenlig adgang til oplysning om de enkelte internationale organisationer, deres stillingsopslag, og deres løn- og ansættelsesvilkår. I denne forbindelse søger Udenrigsministeriet løbende at vurdere, hvilke stillingsopslag, der har særlig interesse for Danmark, om som derfor averteres særskilt under væsentlige stillingsopslag. Derudover er Udenrigsministeriet i regelmæssig dialog med de større organisationers ledelse og HR-kontorer for at følge udviklingen i personalepolitikken, og så vidt muligt sikre, at den danske repræsentation blandt personalet er tilfredsstillende.
Endelig gøres der en opsøgende indsats for at finde og motivere potentielle danske kandidater til internationale stillinger. Der afholdes løbende oplysningsarrangementer for centraladministrationen, NGOerne, uddannelsesinstitutionerne og interesseorganisationerne; og Udenrigsministeriet samarbejder med relevante partnere for at gøre et internationalt karriereforløb mere attraktivt, bl.a. vedrørende eventuelle partneres beskæftigelser, og sikring af merit for international erfaring ved eventuel tilbagekomst til Danmark. Endelig bistår Udenrigsministeriet de internationale organisationer i deres egne oplysningskampagner, især når der er tale om bredere rekrutteringsmissioner eller adgangsprøver.
Kandidater, der er interesseret i en international karriere, opfordres til selv at orientere sig på de relevante organisationers hjemmesider som beskrevet nedenfor, og indsende deres ansøgninger direkte til organisationen som angivet for den pågældende stilling. Udenrigsministeriet modtager gerne underretning om ansøgningen pr. e-mail til intstill@um.dk og står desuden i muligt omfang, og i samarbejde med Danmarks faste delegation eller ambassade på stedet, til rådighed med yderligere oplysninger om organisationen, og om ansøgningsproceduren. Når danske kandidater er kommet igennem den indledende evaluering, og indkaldt til interview med organisationen, har Udenrigsministeriet desuden mulighed for at udfolde en række søttetiltag over for organisationens beslutningstagere.
På portalen for Udenrigsministeriets egne stillingsopslag opslås også poster for dansk-finansierede junioreksperter, og for multilaterale rådgivere ved de internationale organisationer. Denne portal omfatter også de stillinger, som Danmark har besluttet at finansiere gennem sekundering. Sådanne stillinger udbydes løbende af de forskellige organisationer uden for deres normal budget- og personaleramme, og skal derfor finansieres af et af medlemslandene. Stillingerne kan derfor kun søges via det enkelte medlemsland, og kun, hvis dette medlemsland på forhånd har besluttet at finansiere stillingen. Danmark finansierer også gennem sit statslige udviklingsbistand et betydeligt antal DANIDA-rådgivere, som udsendes til støtte for myndighederne i udviklingslande, eller internationale organisationer.
Danmarks deltagelse i internationale civile operationer med hovedvægten på humanitære, konfliktforebyggende og fredsbevarende opgaver giver også mulighed for - fortrinsvis kortvarig - udsendelse til udlandet. Sådanne udsendelser sker især under det Internationale Humanitære Beredskab (IHB). Som medlem af IHB kan man også udpeges til de valgobservatørmissioner, som både EU og OSCE jævnligt udsender. Også for disse sekunderinger gælder, at ansøgning skal indsendes via Udenrigsministeriet som ovenfor beskrivet.
For studerende, der mindst har bestået bacheloreksamen, og - i visse tilfælde - for helt nyuddannede kandidater, er der endelig mulighed for at opnå kortvarig udsendelse som praktikant, enten ved en af Udenrigsministeriets mange repræsentationer, eller ved en international organisation.