Gode råd til ansøgningsprocessen

 

Krav til juniorrådgiverstillinger?

Ansøgere til dansk-finansierede juniorrådgiverstillinger skal i henhold til organisationernes krav have en afsluttet kandidateksamen på ansøgningstidspunktet inkl. mindst 2 års relevant lønnet erhvervserfaring fra opnået bachelorgrad (studiejob tæller 50 %), gode sprogkundskaber i engelsk og kendskab til et andet FN-sprog samt kendskab til og interesse for Danmarks internationale udviklingssamarbejde.

For enkelte FN-organisationer er det også muligt at ansøge ved opnået bachelorgrad inkl. mindst 4 års relevant lønnet erhvervserfaring. Stillingsopslag vil angive, hvis det er muligt at ansøge med en bachelorgrad.

Af hensyn til det uddannelsesmæssige aspekt i Juniorrådgiverprogrammet har udsendte juniorrådgivere typisk mindst 2 års relevant erhvervserfaring efter uddannelsen.

 

Hvilke ansættelsesvilkår gælder for juniorrådgiverne?

Ansættelsen finansieres af Danmark, men juniorrådgiverne ansættes direkte af organisationen og under organisationernes normale ansættelsesvilkår. Aflønningen sker efter organisationernes lønsystem. Juniorrådgivere placeres typisk på lønniveau P2, og på niveau svarende til oparbejdet erfaring. Dertil lægges diverse tillæg, bl.a. et stedtillæg (en procentsats af grundlønnen, der justeres løbende), der har til formål at give alle internationalt ansatte i FN-systemet samme købekraft på alle tjenestesteder. Den af FN fastsatte løn er ikke til forhandling.
Juniorrådgiverne indgår kontrakt med organisationerne for ét år ad gangen med mulighed for forlængelse i samme stilling på baggrund af evaluering og finansiering. Den normale udsendelsesperiode for JPOs er op til tre år.

Organisationen tildeler JPOen en supervisor, der er ansvarlig for uddannelsesaspektet i stillingen.

Hvor og hvornår opslås ledige stillinger?

Dansk-finansierede juniorrådgiverstillinger annonceres altid på Udenrigsministeriets hjemmeside. Rekrutteringen foregår typisk to gange årligt med ansøgningsperioder forår og efterår. Der kan dog blive opslået stillinger uden for disse perioder, og interesserede opfordres derfor til at registrere sig på Udenrigsministeriets jobagent via denne side for at få direkte besked pr. e-mail, når en stilling er annonceret.

Hvordan forløber rekrutteringen af juniorrådgiverne?

Juniorrådgiverne rekrutteres af Udenrigsministeriet i samarbejde med organisationerne. Til hver opslået stilling udvælges 3-5 ansøgere, der indkaldes til samtale. Interview forestås af repræsentanter fra den organisation, der skal ansætte juniorrådgiveren. Interview foregår typisk online. Når juniorrådgiveren til stillingen er fundet, skal juniorrådgiveren godkendes af sit kommende tjenestested og gennemgå en helbredsundersøgelse, før organisationen kan bekræfte ansættelsen.
Juniorrådgiveren skal inden udsendelsen deltage i en orienteringsdag i Udenrigsministeriet, der bl.a. omhandler praktiske forhold i forbindelse med udsendelsen, paneldiskussion med tidligere rådgivere og møder med ressourcepersoner i ministeriet.  

Rekrutteringsforløbet fra ansættelsessamtalen til udsendelsen er ca. 6 måneder.

Hvilke internationale organisationer samarbejder Udenrigsministeriet med om ansættelse af juniorrådgivere?

Udenrigsministeriet samarbejdspartnere med de fleste internationale organisationer, idet disse er en del af JPO-programmet.

Udenrigsministeriets samarbejdspartner er bl.a. UNDP, WFP, UNFPA, UNHCR, UNICEF, FN-sekretariatet, IOM, UNESCO, WHO, IFAD, UNOHCHR samt Verdensbanken og mange flere.