Som forflyttelsespligtig AC-generalist i Udenrigsministeriet varetager man en bred vifte af opgaver vedrørende generel udenrigs- og sikkerhedspolitik, udviklingspolitik, EU-samarbejdet, eksportfremme, presse- og informationsarbejde, juridiske spørgsmål, konsulære sager samt administration.

Man arbejder gennem sin karriere som generalist med vekslen mellem placeringer i ministeriet i København og en dansk repræsentation i udlandet. HR finder din første placering i ministeriet på Asiatisk Plads, men herefter søger man selv videre på interne jobopslag. Typisk sidder man i to forskellige kontorenheder inden første udstationering.

Generalisten skal være parat til udsendelse til udlandet, hvor den første udstationering typisk sker efter 3-4 års ansættelse i ministeriet. En udstationering er normalt af 4 års varighed. Vi forventer, at du er parat til at bosætte dig flere gange i alle egne af verden – fra Accra, til Bruxelles og Beijing.

Der er efter en eller flere udstationeringer mulighed for faglig specialisering.

Som specialist i Udenrigsministeriet yder man særlig rådgivning vedrørende udviklingssamarbejde, sikkerhed, økonomistyring, eksportfremme og handelspolitik, HR og kompetenceudvikling, samt presse, kultur og information.

Nogle specialistgrupper har forflyttelsespligt, hvorimod andre er ansat til at varetage specialiserede funktioner i København.

Som kontorfunktionær i Udenrigsministeriet er der mulighed for at varetage flere forskellige funktioner. Kontorfunktionærer arbejder primært med diverse administrative opgaver, herunder sekretariats- og logistikfunktioner, borgerbetjening, visumopgaver, økonomi og regnskabsfunktioner samt diverse it-opgaver. I udetjenesten vil typiske opgaver være: administrative opgaver (boliger, lokalt ansatte), konsulære opgaver (bistand til danskere, pas og visum), IT (brug og brugerstøtte), arkivopgaver, regnskab og informationssøgning.

Kontorfunktionærer har mulighed for at uddanne sig internt til sagsbehandlende kontorfunktionærer for på sigt at blive udsendt som attachéer.

Kontorelever i Udenrigsministeriet beskæftiger sig med opgaver inden for administration, sekretariatsbetjening, økonomi og regnskab samt IT-opgaver.

Der er tale om uddannelsesstillinger, som defineres i HR i tæt samarbejde med kontorerne. Kontoreleverne tilknyttes sædvanligvis to forskellige kontorer under deres ansættelses- og uddannelsesforløb, som normalt strækker sig over en periode på 2 år. Uddannelsen er af både praktisk og teoretisk karakter, og den teoretiske det foregår på Niels Brock, mens den praktiske del ligger i Udenrigsministeriet.

Betjente i Udenrigsministeriet har mulighed for at arbejde i vidt forskellige servicefunktioner, herunder med opgaver i ministeriets receptioner, indkøb, opgaver vedrørende ministeriets bygninger, tekniske installationer, kontorinventar, kopieringsopgaver, distribution m.m. for såvel ude- som hjemmetjenesten.

Endvidere varetager betjentene opgaver i Eigtveds Pakhus, som er Centraladministrationens møde- og konferencecenter.

Udenrigsministeriet rekrutterer løbende nye studentermedhjælpere. Du kan læse på vores side om jobbet som studentermedhjælper i Udenrigsministeriet her.

Et praktikophold på en dansk repræsentation i udlandet byder på spændende oplevelser og giver dig mulighed for at få indblik i dansk diplomati og at prøve dine kompetencer af i et internationalt miljø. UM tilbyder praktikophold inden for følgende områder: udenrigspolitik/økonomi, eksport- og investeringsfremme, public diplomacy og udviklingsbistand.

Læs mere om at være praktikant i Udenrigstjenesten her

Sektoreksperter rådgiver danske virksomheder om eksport og etableringsmuligheder på vigtige eksportmarkeder, primært i Asien, Europa og Nordamerika inden for fx miljø/energi, landbrug/fødevarer, sundhed og byggeri.

Sektorrådgivere faciliterer samarbejde mellem danske myndigheder og deres søstermyndigheder i udviklings- og vækstøkonomier inden for danske styrkepositioner som energi, vand, sundhed og fødevarer. Samarbejdet opbygger kapacitet, styrker bilaterale relationer og åbner nye muligheder for danske virksomheder.

De bilaterale langtidsrådgivere indgår først og fremmest i samarbejde med Danidas partnerlande, og stillingerne opslås hovedsageligt med henblik på at gennemføre de programmer og projekter, som er aftalt med disse.

Danmark annoncerer løbende sekunderinger ved internationale organisationer, der finansieres af Danmark, hvortil der er en forventning, at disse besættes med danske statsborgere. En sekundering er en stilling ved en international organisation, hvor du ansættes direkte af den internationale organisation, men Danmark finansierer stillingen. Som sekunderet er du ansat direkte af organisationen og ikke ansat af Udenrigsministeriet.

De internationale organisationer har forholdsvis ensartede proces for sekunderede stillinger, herunder ansøgningsproces, evaluering af kandidaterne, indplaceringsniveau og status i organisationen, samt løn- og ansættelsesvilkår. Fælles for de sekunderede stillinger er imidlertid først og fremmest, at det medlemsland, der finansierer stillingen, normalt har den væsentligste, indflydelse både på valget af kandidaten, og på de vilkår, der tilbydes. Hertil kommer, at sekunderede stillinger normalt er tidsbegrænsede til nogle få år, og at det sekunderede personale, som hovedregel, ikke har samme formelle status i organisationen som en fastansat.

Som anført er det for danske ansøgere en betingelse, at Danmark på forhånd har besluttet at finansiere en given sekunderet stilling, som herefter annonceres under ledige stillinger til internationale organisationer på Udenrigsministeriets hjemmeside. Sekunderede stillinger kan således ikke, som sådan, søges direkte hos den pågældende organisation. Det må også bemærkes, at det for enkelte sekunderinger - især nationale eksperter, der udsendes til EU’s institutioner - er en betingelse fra institutionernes side, at den pågældende er, og forbliver, ansat hos den sekunderende myndighed. Sådanne sekunderede stillinger vil derfor normalt kun blive averteret internt inden for den pågældende myndighed.